Muestra tus habilidades en tu currículum en tecnologías de la información
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por Allan Hoffman
Experto de Monster en empleos en tecnología
Los empleadores a menudo filtran a los candidatos con base en sus habilidades técnicas, así que es natural que los candidatos quieran asegurarse de presentarlas de manera apropiada. Como resultado, crear una sección de habilidades para un currículum vitae puede ser todo un reto.
Entre los problemas típicos, que enfrenta un técnico al redactar su currículum vitae, se incluyen:
- Ya sea mencionar las habilidades en orden alfabético o en orden de importancia.
- Si incluir todas las habilidades, ¿pero cuánto detalle es demasiado?
- Cómo pueden diferenciar entre un conocimiento experto y un conocimiento superficial.
No exageres
El consejo de un reclutador de personal es sencillo: No te obsesiones con la sección de habilidades hasta el punto del embellecimiento. “Cuando se añade una sección de habilidades al currículum, mucha gente tiende a exagerar su nivel de experiencia en varias tecnologías”, dice Scott Hajer, experimentado reclutador corporativo de Software Architects. “Piensan que mientras más palabras clave utilicen, mayor será la exposición”.
Dicha táctica probablemente sea contraproducente, en especial durante una entrevista técnica. “Tuvimos un candidato que tenía una gran tabla en su currículum vitae, enumerando todas las habilidades que tenía y evaluándose él mismo en una escala del 1 al 5”, dice Hajer. Una de las habilidades era J2EE, con un “3” (para habilidad promedio) junto a ella. “Cuando se le pidió que hablara sobre J2EE, ni siquiera pudo definir el término, ya no se diga hablar sobre su experiencia al respecto”, indicó.
Algunos empleadores proporcionan cuestionarios donde se pide a los candidatos que evalúen ellos mismos sus habilidades particulares, pero no esperan una evaluación de ese tipo en la sección de habilidades de un currículum vitae. Hazlo sencillo. Indica cada habilidad con la cantidad de años de experiencia o, si decides incluir una evaluación, con palabras como principiante, intermedio y experto.
Las habilidades y sus usos
La sección de habilidades debe estar respaldada con descripciones del puesto de trabajo, especificando cómo se utilizaron esas habilidades en el trabajo. Por ejemplo: un currículum vitae, que liste Java, Oracle y UML en la sección de habilidades, debe describir cómo se emplearon esas tecnologías en un proyecto específico. Con esos detalles los empleadores se dan una idea de la profundidad del conocimiento y de la experiencia de una persona en esas tecnologías.
Incluye sólo lo relevante
Ten presente estos consejos:
- Elimina las habilidades obsoletas o aquéllas sin relevancia para el objetivo de tu trabajo.
- Divide las habilidades técnicas en categorías familiares, como sistemas operativos, redes y herramientas de programación.
- Enumera las habilidades en orden de importancia para el objetivo de tu trabajo, en vez de por orden alfabético.
- Si sólo has leído sobre un tema en Computerworld o en News.com, no lo incluyas.
Organización del currículum vitae
Recomendamos que los técnicos coloquen la sección de habilidades después del objetivo del trabajo y antes de la sección de experiencia. Pero hay excepciones. Si apenas estás empezando, concéntrate más en la educación y en las prácticas profesionales. Si andas en busca de un puesto administrativo o en ventas, no llenes el currículum vitae con una lista de habilidades técnicas. En lugar de eso, considera colocar la lista debajo de la sección de experiencia o agregar otros elementos a la sección de habilidades, como habilidades de comunicación e idiomas extranjeros.
A continuación algunos ejemplos de la sección de habilidades técnicas de un candidato:
Formato de párrafo: el más común
Habilidades técnicas
Lenguajes: Java, XML, C, C++, JavaScript, SQL, HTML, UML.
Herramientas: Borland JBuilder, Sun ONE Studio (Forte), Macromedia Dreamweaver MX, Rational Rose, UltraEdit-32, Borland CBuilder, Oracle SQL Plus.
Sistemas operativos: Windows (XP, 2000, NT), IBM OS/2 2.0, HP-UX 9.0, DEC VMS 4.1, Unix (Linux y Sun Solaris).
Formato de lista: un panorama general para el empleador
Habilidades técnicas
|
Lenguajes |
Herramientas |
Sistemas operativos |
|
Java |
Borland JBuilder |
Windows (XP, 2000, NT) |
Formato de lista con años de experiencia: muestra profundidad
Habilidades técnicas
|
Tecnologías Web |
Dreamweaver, JavaScript, HTML |
4 a 7 años |
|
Lenguajes |
Java, C, C++, UML |
5 a 8 años |
Formato de lista con años de experiencia y nivel de experiencia: mayor detalle
Una alternativa es indicar solamente los años de experiencia.
Habilidades técnicas
|
Lenguajes |
Años de experiencia |
Nivel de especialización |
|
Java |
6 |
Experto |